Alla fine di aprile, la Nuova Zelanda ha iniziato il lungo processo di revoca del blocco del coronavirus. I residenti possono ora recarsi al lavoro, ordinare cibo da asporto e riunirsi in piccoli gruppi. E ora, per aiutare a rilanciare il turismo, il primo ministro della nazione, Jacinda Ardern, ha un'altra idea in mente: settimane lavorative di quattro giorni.
Durante la partecipazione ad a Video in diretta Facebook chat, Ardern ha condiviso i suoi pensieri su una settimana lavorativa ridotta, suggerendo che potrebbe aiutare a promuovere il turismo domestico. Ha anche notato che può aiutare le persone a trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
'Ho avuto molte persone che hanno suggerito che dovremmo avere una settimana di quattro giorni. In definitiva, questo si trova davvero tra datori di lavoro e dipendenti', ha affermato Ardern. Ma come ho detto, abbiamo imparato così tanto su [covid-19] e sulla flessibilità delle persone che lavorano da casa, sulla produttività che può essere eliminata.
Ardern ha spiegato in modo importante che il 60% del turismo della Nuova Zelanda proviene da viaggi interni, quindi i datori di lavoro che danno alle persone un giorno in più per esplorare i propri quartieri potrebbero essere proprio ciò di cui l'economia della nazione ha bisogno per rimettersi in moto.
Jacinda Adern parla sul podio Credito: Hagen Hopkins/Getty Images
Incoraggierei davvero le persone a pensarci se sei un datore di lavoro e sei in grado di farlo, ha detto. Pensare se è qualcosa che funzionerebbe per il tuo posto di lavoro perché sicuramente aiuterebbe il turismo in tutto il paese.
L'idea di Arden ha sicuramente dei meriti, e la scienza lo conferma.
CNN ha riferito, nel 2018, la società neozelandese Perpetual Guardian, che aiuta le persone a gestire i propri testamenti e proprietà, ha tenuto una prova di due mesi della settimana lavorativa di quattro giorni. Durante il processo, l'azienda ha riscontrato che tutti i dipendenti hanno riportato una maggiore produttività, nonché miglioramenti nello stress e nell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Il processo ha avuto un tale successo che la società ora prevede di renderlo permanente.
'Era solo una teoria, qualcosa che pensavo di voler provare perché volevo creare un ambiente migliore per il mio team', Andrew Barnes, fondatore dell'azienda, ha detto alla CNN . 'Sono andati oltre i miei sogni più sfrenati.'
Anche le grandi aziende stanno adottando l'idea della settimana lavorativa condensata. Nel 2019, una filiale di Microsoft in Giappone ha testato il ' Sfida tra lavoro e vita privata ,' un programma estivo che consente ai lavoratori di testare un piano di quattro giorni per il mese di agosto. Durante quel periodo l'azienda ha visto aumentare la produttività del proprio personale di quasi il 40%. La domanda ora è: chi nel tuo ufficio si offrirà volontario come tributo e chiederà al capo i venerdì liberi quest'estate?