Da allora, la compagnia aerea ha continuato la tradizione per circa quattro decenni e mezzo, con il suo ultimi numeri nel 2018 segnando più di 40 anni l'azienda offre ai suoi dipendenti questo vantaggio.

Può essere folle farlo in qualsiasi attività commerciale, ma farlo nell'aviazione e sapere che siamo stati in grado di farlo mentre altri licenziavano i dipendenti è un'impresa piuttosto notevole, ha detto a Travel Greg Muccio, direttore dell'acquisizione di talenti di Southwest Airlines + Tempo libero.

Oltre al suo Piano di condivisione degli utili , Southwest Airlines offre anche un solido piano 401 (k) che include una corrispondenza dollaro per dollaro per i dipendenti fino a un intervallo del loro stipendio idoneo tra l'8,3 e il 9,3 percento.

Se metti insieme la partecipazione agli utili e le offerte 401 (k), ogni anno negli ultimi tre o quattro anni ho avuto l'opportunità di restituire circa il 20 percento del mio stipendio in questa forma, ha detto Muccio. Questo è da qualche parte tra un mese e mezzo o due mesi di stipendio extra.

I dipendenti possono anche scegliere tra a gamma di opzioni di copertura sanitaria , con opzioni mediche che vanno da PPO a piani ad alta franchigia, mentre i piani di acquisto di azioni consentono l'acquisto di azioni ordinarie Southwest con uno sconto del 10%.

I vantaggi di viaggio includono almeno tre settimane di giorni di PTO entro il primo anno di lavoro e la possibilità per i dipendenti e le persone a loro carico idonee di volare gratuitamente con la compagnia aerea quanto vogliono.

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Dipendenti' i genitori possono anche volare sulla compagnia aerea gratuitamente, mentre i vantaggi includono anche forti sconti sui biglietti con alcune compagnie aeree, pacchetti di auto a noleggio e prenotazioni di hotel.

Quando si tratta di ottenere una posizione con la compagnia aerea, c'è una combinazione specifica di attributi che cercano in un dipendente.

Lo chiamiamo vivere alla maniera del sud-ovest, ma sono persone che hanno uno spirito da guerriero, un cuore da servitore e un atteggiamento amante del divertimento, ha spiegato Muccio.

La maggior parte delle domande e delle discussioni del colloquio sono basate sulla motivazione, con gli intervistatori che chiedono ai candidati il ​​motivo per cui hanno fatto determinate cose, sia che si trattasse di lasciare il lavoro precedente o di candidarsi per quello attuale.

I candidati possono aspettarsi una combinazione di domande basate sul comportamento, come il modo in cui hanno affrontato i clienti arrabbiati quando si tratta di posizioni di fronte ai clienti come lavorare come assistente di volo o al call center.

Verrà anche chiesto loro come hanno gestito situazioni fuori dal loro controllo, poiché scopriranno di non avere alcun controllo sulle condizioni meteorologiche quando lavorano in posizioni come gli agenti di cancello.

Le interviste, gestite in tono colloquiale, includono anche una grande quantità di domande relative al lavoro di squadra.

Quasi il 60 percento delle posizioni dell'azienda non richiede un'istruzione universitaria, inclusa la maggior parte delle posizioni al di fuori degli aeroporti.

La compagnia aerea tende anche a offrire offerte a tempo pieno a circa un terzo del suo pool di stagisti, offrendo programmi di tirocinio universitario che consentono alle parti interessate di lavorare presso la sede della compagnia aerea o negli aeroporti di varie città come Chicago, Denver e Houston.

Offrono anche attività di sviluppo della forza lavoro per coloro che frequentano la scuola materna fino al 12° grado, comprese le giornate dell'aviazione e i campi estivi per i figli dei dipendenti interessati a saperne di più sulla compagnia aerea.

Ma di tutti i vantaggi che derivano dal lavorare per l'azienda, il migliore potrebbe essere la cultura che le persone possono aspettarsi giorno dopo giorno.

La cosa vera è meglio di qualsiasi cosa tu abbia mai letto; è molto divertente perché entri qualcuno e le persone salutano con la mano e pensano: 'Wow, devi davvero conoscere molte persone qui, ma io no', ha detto Muccio.

È solo che ci sorridiamo e ci salutiamo, e ti è permesso farlo... ti è permesso divertirti nel tuo lavoro e portare il pezzo divertente della tua personalità in quello che fai qui, ha detto Muccio della compagnia aerea ;s ambiente di lavoro.

Per chi è interessato ad esplorare a carriera con Southwest Airlines , Muccio parlerà il 27 febbraio nell'ambito dell'evento Best Place to Work Live di Glassdoor, con a live streaming gratuito disponibile a sintonizzarsi da casa.